标题：李总：李总惊人举动引发行业震动，揭秘背后惊人真相！
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近日，我国某知名企业李总的一举一动引发了整个行业的广泛关注。这位李总在业界以其稳健的领导风格和前瞻性的战略眼光著称，然而，此次他的惊人举动却让所有人都感到震惊。本文将为您揭秘这一背后惊人的真相。
一、惊人举动
据悉，李总此次的惊人举动是在公司内部推行一项前所未有的改革措施。他宣布，将从即日起，将公司原有的绩效考核体系进行全面改革，取消原有的业绩提成制度，改为以团队贡献度为考核标准，旨在激发员工的创新能力和团队协作精神。
这一举措一出，立即在业界引起了轩然大波。许多同行纷纷表示，此举打破了传统的绩效考核模式，对于提升企业核心竞争力具有深远的意义。
二、原理与机制
1. 原理
李总此次改革的原理基于“团队贡献度”这一核心概念。他认为，在当今竞争激烈的市场环境下，个人的能力固然重要，但团队协作和整体贡献度更是企业成功的关键。因此，改革绩效考核体系，将重点放在团队贡献度上，有助于激发员工的团队精神和创新能力。
2. 机制
（1）团队组建：公司将根据业务需求，将员工划分为若干个团队，每个团队由不同部门、不同岗位的员工组成，确保团队成员具备多元化的技能和知识。
（2）目标设定：每个团队在接到项目任务后，需共同制定项目目标，明确团队成员的职责和分工。
（3）过程监控：公司设立专门的项目管理团队，对各个团队的项目进度进行实时监控，确保项目顺利进行。
（4）贡献度评估：项目完成后，根据团队成员在项目中的表现，结合团队整体贡献度，对团队成员进行评估。
（5）奖励与惩罚：根据评估结果，对表现优秀的团队成员给予奖励，对表现不佳的团队成员进行相应惩罚。
三、惊人真相
1. 提升团队凝聚力
通过改革绩效考核体系，李总旨在提升团队凝聚力。团队成员在共同完成项目的过程中，能够更好地认识到彼此的价值，增强团队协作意识。
2. 激发创新能力
在新的绩效考核体系下，员工不再仅仅关注个人业绩，而是更加注重团队的整体贡献度。这有助于激发员工的创新潜能，推动企业技术创新。
3. 降低人才流失率
传统的绩效考核体系往往过于注重个人业绩，导致员工之间竞争激烈，人才流失率较高。而新的绩效考核体系更加注重团队协作，有助于降低人才流失率。
4. 提升企业核心竞争力
通过改革绩效考核体系，李总旨在提升企业核心竞争力。团队贡献度的提升，有助于企业在激烈的市场竞争中保持优势地位。
四、总结
李总此次的惊人举动，不仅引发了行业震动，更是为企业改革提供了有益的借鉴。在新时代背景下，企业要想实现可持续发展，必须关注团队协作、激发创新潜能，以团队贡献度为核心，改革绩效考核体系。相信在李总的带领下，我国企业必将迎来更加美好的未来。
